Le ministère de la Santé travaille déjà sur l’offreta de l’appel à l’éducation spécialisée pour la santé 2022/23 et dans la mise en œuvre des actions du Plan de soins primaires 2022-2023, jugées essentielles pour attirer et retenir les talents en soins primaires.
C’est la réponse de la Santé à la question de GACETA MÉDICA de savoir si des mesures supplémentaires ont été envisagées pour éviter que 93 postes en médecine générale ne deviennent définitivement vacants cette année, en plus des postes de formation spécialisée en santé depuis le début, dont les lauréats seront entre 29 et 29 avril 2019. et 30 juin n’ont pas été prises et de ces places dans l’appel d’offres régulier qui ont subi le même sort.
Le rapport de vacance du 17 juin a confirmé l’attribution de 125 postes vacants sur un total de 218 postes vacants dans le cadre de l’appel à candidatures annuel via la procédure extraordinaire. Cela a également confirmé indirectement ce que la profession médicale prédisait. Et la mesure proposée par le ministère d’élargir le quota pour les étrangers ne serait pas une solution.
En effet, sur un total de 525 candidats invités à la rencontre, seules 141 candidatures ont été déposées pour une place. Pourtant, le rapport souligne que la majeure en médecine de l’appel à la formation spécialisée en santé a attribué un total de 8 095 places, ce qui représente 99% des places disponibles.
“Chronique d’une mort annoncée”
Au Dimanche Antoine SanchezCommissaire fédéral de la Section des jeunes médecins et de la promotion de l’emploi du Conseil général des ordres médicaux, c’est “la chronique d’un décès annoncé”. “Le ministère s’est isolé de telle manière qu’il est incapable d’identifier le problème et surtout de prendre des mesures qui répondent aux besoins exprimés.”souligné dans une interview à GACETA MÉDICA.
« Nous avons un ministère qui a suivi un cursus de formation spécialisée en santé et qui n’est pas en mesure d’assumer ses responsabilités, non seulement dans le contrôle et l’attribution des places, mais aussi dans ce travail de coordination avec les services de santé pour leur ordonner de se doter de professionnels. en formation, qui plus tard ont l’application pour pouvoir plus tard être spécialiste », prévient le spécialiste.
Le porte-parole de la Cgcom, qui a récemment présenté un rapport sur les postes vacants de ce dernier appel avec une analyse approfondie de la situation et un ensemble complet de réponses, rappelle qu’ils attendent également un plan pour mener un audit pédagogique pour voir comment cela augmentation du nombre de places de formation offertes ces dernières années est en cours. «Nous pensons qu’il devrait être évalué pour voir ce que les professionnels de la santé de qualité proposent. Regardez dans quelles conditions ces professionnels sont formés », souligne-t-il.
“Ces offres d’emploi ne sont que la pointe de l’iceberg. Il y a un problème clair avec l’éducation sanitaire spécialisée qui ne fera que s’aggraver dans les années à venir“
Domingue Antonio Sanchez (CGCOM).
L’impression du représentant des Jeunes Médecins de l’OMC est que la FSE perd en attractivité dans les professions de santé pour diverses raisons. « Dans certains cas, le ministère a sa responsabilité, dans d’autres, les municipalités. C’est là que Avec une vision hyper-autonome, le ministère devrait être en mesure de coordonner et de répondre aux besoins émergents“, donc ses mots.
L’orateur voit un risque important si aucune mesure n’est prise en raison de la pénurie de travailleurs qualifiés en vue et de la concurrence d’autres pays pour attirer des travailleurs hautement qualifiés, etc.
Sanchez met en garde contre cela les risques de vous rendre peu attrayant Il est temps de comprendre qu’un sacrifice doit être fait pour la formation et rappelle que dans les mobilisations de ces dernières années, des améliorations des conditions du MIR ont été exigées, ce que les municipalités ont rejeté dans les concours ministériels.
En fait, une proposition non législative avait été avancée pour exhorter le gouvernement national à réévaluer le décret 1146/2006, qui réglemente la situation de l’emploi des résidents.
« Quand on considère que les collectivités embauchent des médecins sans spécialisation pour faire des travaux beaucoup moins exigeants, on voit que les perspectives sont compliquées. Les gens peuvent avoir une vocation, mais on ne peut pas la pousser jusqu’à l’absurde et mettre fin à un métier comme la médecine », prévient-il.
L’impact des licenciements
Le rapport présenté par la Section nationale des jeunes médecins et de la promotion de l’emploi du CGCOM met également en garde contre l’impact des démissions. “C’est un phénomène qui se produit et il faudrait analyser dans quels cours cela se produit et savoir s’il y a un problème intrinsèque”, pointe-t-il.
En période de pénurie de médecins, nous ne devons pas perdre de vue le travail de santé effectué par ces professionnels. Les utilisateurs du système souffriraient des lacunes, explique le porte-parole.
Enfin, Sánchez remarque Ces postes vacants ne sont que la pointe de l’iceberg. Il y a un problème clair avec l’éducation sanitaire spécialisée qui ne fera que s’aggraver dans les années à venir et qu’elle aura des répercussions qui peuvent bouleverser le système de santé. Si nous ne sommes pas compétitifs au niveau européen et international, les équations ne fonctionneront pas.
« Si le ministère n’est pas en mesure d’assumer ses responsabilités, il devrait les déléguer, comme il l’a fait à d’autres occasions. Des organismes publics comme l’OMC seraient heureux d’aider, nous le faisons déjà, en essayant de fournir de manière responsable une vision complète basée sur une analyse qui nous oblige à prendre des décisions », conclut-il. “Il faut changer de cap, sinon l’avenir n’est pas encourageant”, dit-il.
“Il y aura de nouveaux événements de ce type si aucune solution n’est proposée”
Le président de la Société espagnole des médecins généralistes et des médecins de famille, Antonio Fernández-Pro, décrit ces 50% des postes vacants dans l’appel à candidatures extraordinaire comme un échec, contre lequel ils avaient mis en garde à l’époque.
« Tout ce que nous vivons est une conséquence des difficultés que nous avons au premier niveau. Nous devons normaliser les scénarios de travail une fois pour toutes, et bien sûr, en tenant compte du fait qu’il ne s’agit pas seulement d’argent. Il y a beaucoup de facteurs qui entrent en jeu et il y a le prestige et l’autonomie de gestion. Nous assisterons à de nouveaux événements de ce type si aucune solution n’est proposée », assure-t-il.
“C’est un énorme problème que nous avons et il est nécessaire que le ministère et les communautés agissent à ce sujet et facilitent leur formation et leur rétention.”
Vicente Matas (Simeg)
dans la même ligne, Vincent MatasLe coordinateur du centre d’études de l’Union médicale de Grenade et ancien membre de la Collegiate Medical Organization Urban Primary Care, insiste sur le fait que la meilleure option aurait été d’abaisser la limite à 30%, ce qui permettrait à 565 médecins de sélectionner ces 93 sièges. Rappelons également que l’an dernier, les démissions en médecine familiale ont totalisé 60 emplois.
« Beaucoup de médecins prennent leur retraite, surtout au primaire. Dans quatre ans, de nombreux spécialistes prendront leur retraite et nous avons besoin de jeunes spécialistes qui se verront offrir de bonnes conditions pour qu’ils puissent rester en Espagne. C’est un énorme problème que nous avons et il est nécessaire que le ministère et les communautés agissent à ce sujet et leur facilitent l’éducation et le séjour“, il finit.
:quality(85)//cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/infobae/CER5OQIDFBCRPHZNNEHUJSDVH4.jpg)
:quality(85)//cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/infobae/MOLNQJUKNPPIBBWKJBI2HZWQ7U.jpg)