Le plus grand portail d’emploi a redémarré son activité et passé au crible un fait inquiétant : l’Argentine a les pires salaires en dollars

Les “zones” ont été séparées. Zonajobs, le plus grand portail de recherche d’emploi en ligne, et Zonaprop, leader de la location et de la vente de biens immobiliers, ne sont plus sous le même toit. À la fin de l’année dernière, la licorne brésilienne Quinto Andar a repris le secteur immobilier et sa société mère Navent.

Avec cela, le groupe de recrutement a une nouvelle vie et un nouveau nom. Jobint, la holding officiellement dévoilée aujourd’hui, compte plus de 70 000 postes vacants actifs, plus de 10 millions de visites par mois, plus de 20 000 entreprises à la recherche de talents et une présence dans 7 pays. Il compte trois grandes divisions et regroupe des postes vacants en ligne dans toute la région, tels que Bumeran et Zonajobs (Argentine), Bumeran (Pérou), Laborum (Chili), Multitrabajos (Équateur) et Konzerta (Panama).

« Désormais, il s’agit d’emplois, mais pas seulement de petites annonces, mais aussi d’un logiciel de recrutement appelé Hiring Room et de plateformes technologiques de sélection de talents, un métier de conseil que nous couvrons avec Selecta et Staffing. Suivant nous restons dans le fonds Riverwood, qui était l’actionnaire majoritaire de Navent‘ a-t-il expliqué dans le dialogue Infobae, Federico BarniPDG de Jobint.

“Travailler à domicile et être payé en dollars est possible, mais seulement pour certains profils, ce n’est pas pour tout le monde. Nous le voyons surtout dans les problèmes techniques, tels que le traitement de certains systèmes technologiques et langages de programmation” (Barni)

Le groupe prévoit de facturer 25 millions de dollars cette année, soit une croissance de 40 %. Selon le PDG, les revenus ont augmenté de 30 % d’une année sur l’autre au premier trimestre et de 50 % en avril. Hiring Room compte plus de 1200 clients dans la région et croît de 180% avec la consultation revenus en dollars l’an dernier. L’Argentine représente 35 % de l’activité et la répartition par secteur est de 70 % pour les revenus classés ; 18 % pour les logiciels et 12 % pour le conseil.

« Nous sommes une HR-Tech, une entreprise de technologie des ressources humaines. Nous continuerons à nous développer et à ouvrir de nouvelles niches pour ce marché. Nous analysons en permanence les acquisitions dans la région, au Mexique, en Colombie et en Amérique centrale. Et nous ajouterons de nouveaux sujets comme la formation, le développement et la paie ; tout ce qui accélère le capital humain des entreprises », a assuré Barni.

Jobint, la marque officiellement présentée aujourd’hui, ajoute plus de 70 000 offres d’emploi actives, plus de 10 millions de visites par mois, plus de 20 000 entreprises à la recherche de talents et une présence dans 7 pays

— Comment se passe le recrutement dans un tel environnement post-pandémique ?

— En ces temps plus “normaux”, on constate un changement dans les annonces publiées : il y a une certaine reprise, mais le problème en Argentine c’est qu’il n’y a pas de réelle création d’emploi, mais plutôt une rotation et beaucoup de concurrence pour attirer les talents.. Le taux de change, la dévaluation et l’inflation augmentent la concurrence avec la région et le monde. Il est payé en dollars et cela pousse les entreprises locales à être plus créatives dans le recrutement de talents. Le travail à distance a renforcé ce contexte concurrentiel.

— Le rêve de travailler à domicile et d’être payé en dollars est-il une réalité ?

— C’est possible de travailler de chez soi et d’être payé en dollars, mais seulement pour certains profils, ce n’est pas pour tout le monde. On le voit surtout dans les questions techniques, comme le traitement de certains systèmes et langages de programmation. De nombreuses entreprises locales recherchent des alternatives pour compenser cette tendance, du paiement direct en dollars ou de l’offre de récompenses dans cette devise, à de nouveaux horaires de vacances, des objectifs de travail et d’autres flexibilités. L’idée de déposer au bureau se fait de plus en plus rare. Cependant, les domaines RH ont plus de poids.

salaire déprimé

Une enquête que Jobint vient de terminer montre que le salaire moyen argentin est le plus bas de la région à 632 dollars par mois. La société a comparé les données d’avril de l’Argentine, du Chili, de l’Équateur, du Panama et du Pérou. Pour le cas local, le prix MEP (dollar d’échange) a été pris car le résultat est biaisé dans le dollar officiel et le pays devient le deuxième plus élevé parmi les pays analysés. Malgré ce contexte, l’étude a également souligné que les salaires argentins sont ceux qui ont le plus augmenté au cours des deux dernières années (quel que soit le dollar).

Le Chilien a le salaire moyen le plus élevé de la région à 1 138 dollars par mois. Ils sont suivis par le panaméen à 1 037 dollars par mois, l’équatorien à 808 dollars par mois et le péruvien à 803 dollars par mois. Le dollar MEP argentin se classe dernier à 632 par mois.

Le rapport souligne que « dans une analyse des post- ancienneté Pour le poste, pour le niveau patron ou superviseur, la rémunération moyenne la plus élevée est celle du Chili à 1 574 $ par mois. Ensuite, il y a le panaméen à 1 397 dollars par mois, l’équatorien à 1 385 dollars par mois et le péruvien à 1 351 dollars par mois. Encore une fois, l’Argentine vient en dernier avec 971 dollars des eurodéputés par mois ».

« Dans le segment junior, le salaire moyen le plus élevé est celui du Chili à 921 dollars par mois. Le Panama suit avec 761 dollars par mois, l’Équateur avec 516 dollars par mois et le Pérou avec 483 dollars par mois. Le dollar eurodéputé argentin est le plus bas à 426 par mois‘ ont-ils ajouté. De mai 2020 à avril 2022, le salaire moyen requis a augmenté de 24,7 % en dollars officiels et de 21,1 % en dollars des députés.

Avec des salaires inférieurs de 24,8 % pour les femmes, l’Argentine présente le plus grand écart entre les sexes de la région et la participation féminine la plus élevée aux demandes d’emploi, soit 54 % du total. “Correspondant ancienneté De l’emploi, les femmes argentines représentent 52% des candidatures pour les postes juniors, 51% pour les postes seniors et semi-seniors et 26% pour les postes de direction et de supervision. La participation diminue avec l’augmentation de l’expérience requise, atteignant une participation junior deux fois supérieure à celle des patrons et des superviseurs.‘ ont-ils assuré.

L’étude menée par Jobint prend également en compte les salaires moyens des juniors et des patrons ou agents de maîtrise de trois secteurs du monde du travail :

– Technologie et systèmes: En termes de salaires pour les postes supérieurs ou semi-supérieurs, l’Argentine est en deuxième position avec 907 MEP$ (battant seulement l’Équateur). Le salaire junior le plus élevé est de 1 142 $ par mois au Chili et le plus bas est de 445 $ MEP en Argentine.

– Administratif et Financier : L’Argentine est la pire dans tous les postes : senior ou semi-senior à 651 dollars par mois ; patron ou gérant avec 1 055 MEP$ ; et Junior, avec 450 dollars MEP en Argentine.

– Production, livraison et logistique : aussi le pays est le dernier. Postes supérieurs ou semi-supérieurs, 771 $ MEP par mois ; Niveau gestionnaire ou superviseur, 1 021 $ MEP ; et postes subalternes, 477 MEP$.

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