Google Il y a quelques jours, il a célébré un nouvel anniversaire de son débarquement en Argentine. La multinationale a des bureaux à Puerto Madero, dans la ville de Buenos Aires, depuis une décennie et demie et, pour célébrer, a lancé certaines des recherche d’emploi que vous êtes actif.
Actuellement là 17 postes vacants dans le pays. Sans surprise, le rêve de travailler pour le plus grand moteur de recherche au monde est plus proche de ceux qui sont très férus de technologie.
Autour de, Vallée de VictorLe directeur général de Google Argentine, a déclaré : « Nous promouvons la transformation numérique, promouvons l’inclusion et l’égalité des chances et développons des outils et des solutions pour permettre aux personnes, aux institutions et aux entreprises de se développer et d’atteindre leurs objectifs.
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Certains des profils les plus recherchés sont ceux de ingénieurs orienté vers le travail dans le cloud, l’intelligence artificielle et les besoins des clients, des spécialistes des données et du personnel administratif.
Les exigences varient considérablement selon la recherche, mais tous exigent au moins un diplôme universitaire. En matière d’expérience, il y a toujours une demande deux et dix ans. De plus, les candidats doivent soumettre leur CV en anglais. La liste complète des postes vacants peut être consultée sur ce lien.
avantages
Comme expliqué sur le site Web, le programme d’avantages sociaux de l’entreprise repose sur les piliers suivants :
1. rémunération compétitive: Inclut les opportunités de bonus et d’augmentation, les bons plans de retraite, les augmentations de salaire annuelles et les remboursements de prêts étudiants.
deux. Santé: En plus des assurances maladie, dentaire et vision, ils ont des programmes d’assistance axés sur le bien-être mental des personnes. Ils ont également un programme de défense médicale pour les employés transgenres.
3. flexibilité et temps libre: Des congés sont offerts en plus des congés payés pour : les journées de deuil, de juré, de maladie, de paternité, d’invalidité et de bien-être. Ils ont également une modalité de travail “hybride” (deux jours de travail à distance par semaine) et quatre semaines par an “travaillez de n’importe où”.
Quatre. soins et soutien de la famille: congé de paternité et congé parental et congé de soins.
5. développement communautaire et personnel: Plateforme de formation et d’apprentissage Googler-to-Googler Pay et Peer-to-Peer. Dons jumelés et temps libre pour les bénévoles
6. Autre: Des bureaux inspirants pour travailler avec des espaces de loisirs. Technologie de pointe et remboursement des frais via Internet et les communications mobiles. Repas et gym inclus.
les salaires
Dans aucune de ses recherches sur Google, il n’indique la rémunération des postes mentionnés. Cependant, le site porte en verre fournit des informations précieuses à cet égard et diffuse le salaire moyen des 295 employés de l’entreprise.
Selon ces données, les programmeurs gagnent environ 220 000 pesos alors qu’un développeur de logiciels peut obtenir plus de 800 mille. La liste complète peut être consultée ici.
